¿EN QUÉ CONSISTE EL ESQUEMA LABORAL POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES?

La contratación de personal significa una decisión importante para todas las empresas, implica una serie de consideraciones con respecto de los recursos que destinará el empleador, como son las obligaciones fiscales y de seguridad social que se pagan al gobierno.

Una de las formas más efectivas para minimizar este tipo de riesgos es la contratación de personal a través del modelo de prestación de servicios profesionales.

Este esquema permite establecer una relación legal entre el empleador y el empleado, pero sin generar ningún tipo de obligaciones fiscales o de seguridad social para el empleador, por lo que se convierte en una decisión en la que el beneficio de contratar a la persona en cuestión es incontrovertiblemente mayor al costo que éste puede significar.

No sólo es más conveniente para el empleador, sino para el empleado también. Al ser mayor el beneficio de su contratación, el contratado puede también valerse de este esquema como una ventaja competitiva sobre otros candidatos y así asegurar su puesto en un proceso de selección determinado.

Para asegurar infaliblemente la efectividad de este esquema, la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha proscrito que es importante tomar en cuenta una serie de consideraciones al momento de elaborar el contrato individual de prestación de servicios profesionales.

La más importante de ellas es que se establezca que en ningún momento el prestador de los servicios se encontrará en una posición de subordinación con respecto del empleador.

Entre otros elementos, que es importante evitar determinar en la elaboración de un contrato de esta naturaleza encontramos: el horario, condiciones de descanso del séptimo día, vacaciones, etcétera.

Para más información con respecto de éste y otros temas legales, puedes contactar a la firma VillarrealMC y Román Abogados, S.C.

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