Aviso de rescisión laboral cuando tu empleado tiene más de tres faltas

Según lo establecido en el articulo 47, fracción X de la Ley Federal de Trabajo, es causa de recisión laboral sin responsabilidad para el patrón, cuando el trabajador acumule más de tres faltas, es decir, a partir de cuatro faltas en un periodo de 30-días, sin permiso del patrón o sin causa justificada. 

El aviso se deberá entregar personalmente al trabajador, en caso de que este se negare a recibirlo o el patrón estuviera imposibilitado de entregárselo, deberá presentarlo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la acumulación de faltas.

El aviso de recisión deberá contener los siguientes datos:

• Nombre de la persona física o moral que lo presenta, acreditando la personalidad con documento original.
• Domicilio del patrón para oír y recibir notificaciones.
• Nombre completo del trabajador.
• Domicilio del trabajador.
• El desglose de las fechas de las faltas acumuladas.

Es importante tomar en cuenta que la relación no se rescinde si no una vez que el trabajado este debidamente notificado.